首页>规章制度>彩票大赢家 专业群负责人聘任管理办法(暂行)

彩票大赢家 专业群负责人聘任管理办法(暂行)

2015-11-11
人力资源处
为加强学院师资队伍建设,建立一支高素质、高水平的教师队伍,推动专业群建设与发展,发挥带头作用,特制定本管理办法。

 

关于印发《专业群负责人聘任管理办法(暂行)》的通知.doc

专业群负责人聘任管理办法(暂行)

 

为加强学院师资队伍建设,建立一支高素质、高水平的教师队伍,推动专业群建设与发展,发挥带头作用,特制定本管理办法。

一、工作职责

专业群负责人对本专业群各项建设与管理工作全面负责。在二级学院负责人领导下,主持本专业群专业建设、课程改革、教学团队建设和教学质量评价工作。

(一)组织开展本专业群建设改革工作,推进专业群各项条件建设,拟定和落实本专业群的发展规划,及时修订专业群专业设置。

(二)组织制订和修改专业群内各专业人才培养方案和课程标准。

(三)教材选用、指导学生选择专业方向、组织教学与考试改革、专业评估等。

(四)负责本专业群师资队伍的建设工作,制定本专业群师资建设规划,如建设目标、配备要求、建设方案、资源组合与个人培养等。

(五)负责本专业群的课程资源建设工作,制定优质课程建设规划,监督、敦促教学团队开发课程资源。

(六)提出本专业群实训室建设方案,负责本专业群实训室建设和实训教学工作。组织制定并审查实训室实训项目,确保实训项目科学合理,实训室使用安全规范。

(七)组织、指导和监督本专业群教学质量评价工作,并负责评价模式改革工作。

(八)协助二级学院院长、教学副院长,组织落实校、院两级各项教学改革的计划和措施。积极推进本专业群教学内容、课程体系和教学手段的更新和优化。

二、聘任范围

校内专任(兼课)教师

三、聘任条件

(一)综合素养

认真贯彻执行党的教育方针,热爱高职教育事业,熟悉高职教育法规政策、具有爱岗敬业,治学严谨,教书育人,为人师表,求真务实,团结协作精神,有较强组织协调能力。

(二)专业水平

了解所在专业群及内辖专业的发展趋势,了解上级对专业建设与评估的具体要求,了解市内外高职院校在同类专业上的强项优势,掌握本校本专业群及群内专业的建设目标、当下状态与建设计划,能在专业群建设中充分发挥领导作用。

(三)资历条件

1.具有六年以上本专业群教学与科研经历;

2.具有副高及以上职称或博士学位;

3.累计有一年以上企业工作或三年以上高校教育管理工作的经历;

4.原则上应具有“双师型”教师资格。

(四)教学条件

1.担任过2门及以上专业课程的全课教学工作;

2.近三年教学质量评价良好及以上。

(五)教研条件

近三年内,在教育教学改革及专业建设中成绩突出,至少具备下列条件中的一项:

1.主持或作为核心成员(前三名)参与市级及以上重点(特色)专业建设,或市级及以上职业教育实训基地或“双创”空间建设项目;

2.主持或作为核心成员(前三名)参与市级及以上教学团队建设工作;

3.主持或作为核心成员(前三名)获市级及以上教学成果奖;

4.主持或作为核心成员(前三名)参与市级及以上精品课程(精品资源共享课、精品视频公开课、MOOC课、微课等)建设工作;

5.主持或作为核心成员(前三名)参与市级及以上教改项目;

6.主编或副主编正式出版的本专业及相关专业规划教材;

7.主持校级教改课题研究工作,或主持校内实训基地建设工作;

8.公开发表出版的专业论文(核刊1篇及以上)、或著作1部及以上、或专利1项及以上,或有与所在专业群联系紧密的其他科研成果或经认定在专业建设上有突出业绩;

9.主持本专业大型项目、活动,在区域、行业影响较大。

四、聘任程序

(一)学院在每年7—9月开展专业群负责人申报与评聘工作。

(二)由申报者根据学院颁发的相应标准与主要职责并结合自己实际,认真填写相应申报表,并附相关证明材料原件及复印件报所在二级学院。

(三)各二级学院对申报者进行初审评议,并将初审合格者材料报学院人事处。

(四)由人事处牵头并会同教务处对申报者进行复审。

(五)由人事处将复审合格者提交院学术委员会评审。

(六)由人事处将通过院学术委员会评审者向全院公示。

(七)由人事处将公示后的教师及相关情况报院长办公会审批。

(八)学院发文公布审批结果,并颁发聘书。

五、管理

(一)专业群负责人的评聘工作由学院负责,具体牵头单位为人事处,协办单位为教务处和各二级学院。

(二)专业群负责人聘期为3年。期满经考评合格可续聘。在3年内,如不能履行职责,或出现比较严重的教学事故,或比较重大的工作失误,或违法违纪行为,应即行终止其资格;

六、考核

(一)专业群负责人的日常管理和阶段考核由二级学院为管理主体。二级学院应按学院要求适时、认真进行年度考评,考评结果分优秀、称职和不称职3个档次,并直接与其津贴发放挂勾。

(二)专业群负责人的聘任管理由学院负责、学院对其进行任期中期检查和任期期满考核,考评结果仍分优秀、称职和不称职3个档次并直接与其津贴挂勾。

(三)专业群负责人津贴及发放实施办法按学院专门文件执行。

七、待遇

(一)对专业群负责人在评优评先、培训(进修)、考察、参加学术会议和申请科研项目等方面给予优先安排。

(二)专业群负责人津贴根据学院规定执行。

八、本办法自发文之日起执行,由人事处负责解释。

 

附件:彩票大赢家专业群负责人申报表


 

彩票大赢家

专业群负责人申报表

 

 

 

 

 

 

       名:                 

职称及职                 

所在学                 

专业群名称                 

填表日          


     

 

1.本表由个人申报,二级学院初审、人事处审核、学院审批。

2.本表有关栏目如不够填写,可自行加页,加页需紧附该栏目之后。

3.本表一式两份,用A4纸双面打印,所在二级学院、学院人事部门各存一份。

 


一、申报人简况

姓 名


性别


出生年月


政治面貌


职务


现任专业技术职务及任职时间


从事专业及研究方向


最高学历及取得时间、

毕业学校及专业


最高学位及取得时间、

授予学校及专业


拟申报专业群及专业群职务


何年月至何年月

学习工作单位

任职

备注





















何年月至何年月

进修学校或单位

进修内容

备注

















 


二、任现职以来教学工作情况

任现职以来完成教学工作情况(一般填近5年以来的工作)

1.授课情况

起止年月

讲授课程名称及

其他教学工作

课程性质

授课对象及人数

学时数

备注

























2.专业建设、团队建设、课程建设、实验实训及教学资源建设等方面的实绩

起止年月

项目名称

项目来源

运行状况

本人排名

备注































3.教学获奖情况

获奖年度

获奖项目名称

奖励部门

本人排名

















 

三、任现职以来教科研工作情况

1.论文论著(本人为第一作者或独著)

题  目

何时在何刊物发表或

出版社出版

本人承担部分及字数(注明排名)

备注





















2.任现职以来承担并完成的教科研项目、课题、取得教科研成果情况(限10项)

起止年月

教科研项目、课题名称

项目来源及类别

本人角色及完成情况

备  注


























3.任现职以来取得取得专利情况

取得时间

成 果、专 利 名 称

名称或专利授权号

等级

本人排名





















四、评审意见

 

二级

学院

推荐

意见

 

 

 

 

签字:

(盖  章)

                                                  年  月  日

人事

部门

初审

意见

 

 

 

签字:

(盖  章)

                                                 年  月  日

教务、科研处审核意见

 

 

签字:

(盖  章)

                                            年  月  日

校学术委员会意见

 

 

签字:

(盖  章)

                                            年  月  日

学院

审批

意见

 


 

签字:

(盖  章)

                                                  年  月  日